第242章

 
  而其中最后一项的比例仅为15%。 
  由于求职是想得到工作，所以每个人都会表现得非常重视，又是修饰仪表，又是准备措辞等等。然而对于离职，大部分人的想法都是草草了事就算，反正人都要走了，哪里还管得了那么多？但其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，漂亮的离职手法，不仅能体现你个人的良好素质，也会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。 
  离职的基本守则一般可分为以下几步: 
  第一步 写辞职信 
  这是必须也是最基本的一步。辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式。而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 
  第二步 和上级主管详谈 
  这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求能否得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由，记得这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用，所以它不应该只是一个借口，必须是个能真正站得住脚的理由。 
  如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。因为即使你被说服而临时改变主意，你的忠诚度也会在未来大打折扣，所以还是尽量维持“原判”比较妥当。 
  如果你是因为和公司意见不合，或者和主管发生争执而一怒之下离职，那就要更加小心，切忌不告而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。因为职场是个小圈子，尤其是将来如果你并不打算转行，你会发现，转来转去都只是这些公司和这些人，他们互相之间一定有联系，现在甚至很多公司在招聘的时候会检查你过去的工作表现，假如你不负责任地离去或者树敌过多，那么受到损害最多的一定还是你自己！ 
  第三步 交接工作 
  在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 
  第四步 人事手续 
  决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 
  以上就是关于离职的一些基本步骤，当然在具体的实施中，还必须注意几件事情。 
  离职亲例小贴士： 
  1.Nancy因为没有获得升职而有意在公司放出话来，说自己可能会跳槽到对手公司去。她的本意其实只是想引起老板的重视，但是传来传去的结果是上至公司的董事会、下到门口接电话的小姐都知道Nancy要到对手公司去上班，事情到了这个地步，Nancy也呆不下去了，最后只好真地走了。 
  Tip1 在还没真正获准离职之前，先不要在公司里走漏风声。有时候可能只是一时冲动或者还欠成熟的考虑，可是一旦被公司的同僚知道，甚至被一些“有心人”知道，就会演变成最后不得不走的局面。 
  2.林芳是个性格耿直的女孩，因为看不惯同事刘琼对上趋炎附势，对下横眉冷目的做派，两人时有争执。最近上级主管部门突然决定升刘琼为部门经理，林芳闻讯，愤而辞职，并在辞职信里历数了刘琼平时的种种不是。林芳想，自己反正要走人了，什么话不能说呢？可是没想到，那封信还是转到了刘琼手里，并由总经理出面叫上刘琼一起和林芳谈了一次，谈话的结果自然是总经理对刘琼百般呵护，林芳则一败涂地最后只能拂袖而去。然而山不转水转，2年后林芳任职的新公司被人收购，新来的年轻执行经理正是当年的刘琼。林芳在心里叫苦不迭，后悔那时没和刘琼搞好关系，然而此刻也只能长叹一声、再次辞职。 
  Tip2在和主管的谈话中和写给公司的辞职信中，切忌用恶意的口吻诉说个别同事的种种不是。一方面既然要走，不妨给自己留些余地；另一方面，公司可能以后还要重用那些同事，所以很难接受你的意见。你更不知道这些话会不会传到相关人的耳朵里，在职场树立太多敌人，不是聪明的做法。 
  3.小凌是个颇有能力的销售经理，每每能超额完成公司给出的指标，手下的销售员也都非常喜爱这个年轻的经理。可是到了年底，获得升职的竟然是另一个业绩平平的销售经理，当然，那个经理是很善于做溜须拍马一类的事的。小凌想来想去想不通，一气之下他决定立即走人，并给老板点颜色看看。结果小凌不仅把手下优秀的销售员一并带去了对手公司，还拉走了一大批客户。 
  但小凌没有想到的是，由于他的做法，给原来的公司带来了很大的冲击，在业界也引起了很大的反响。跳槽到敌手公司的小凌，只是在起初的一段时间内得宠，没多久他就发现新老板始终因为他“反水”的事情而不信任他，还处处防着他。自尊甚强的小凌再次萌生去意，可是这一次的形势却与上一次大相径庭。由于他上次跳槽所造成的坏影响，许多公司都不敢再用他，手下的销售员也开始对他的频频跳槽表示不满。小凌后悔之余才发现过去的做法实在有欠考虑，很多事情只是针对个人而非公司，完全没有必要做那些破坏的工作，是金子去哪里都会发光。 
  Tip3 切勿在离职后将原公司的客户或者资源一并带走，这是职场的大忌！虽然你可能一时解气或者能获得一些小利，但是对你的声誉以及你在圈子里的名气会是得不偿失的影响。
 
 16 [本章字数：1037 最新更新时间：2007-03-29 09:11:43.0]
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 局长裤链没拉上
大清早，局长头发锃亮，背着双手，迈着四方步走进办公大楼，裤子的拉链竟然没有拉上，裆部像个惊讶的口大张着，露着里面红红的内裤??那年局长49岁。
  门卫保安是第一个看到的。这个农村来的小伙子身强体壮，但反应却很迟钝，在他涨红着脸还没有想清楚到底该不该跟局长说一声时，局长已经迈着四方步上了楼梯（为了保持健康，局长从来不乘电梯）。 
  局长在二楼时遇到了团委的女书记，年轻的女书记拿着份材料正要让局长签字，一见局长的裤子，忙装作是偶遇的样子说声局长早，就一转身匆匆地离开了??我是女同志，这事我来提醒不合适。
  局长迈着正步继续上楼，在三楼遇到了行管科长。行管科长一见了局长就堆一脸的笑：身体向边上一侧，给局长让路，等局长过去了，他忙轻手轻脚地下楼??局长护短，“三讲”时谁提意见谁倒了霉，这事我不能说。
  局长继续迈着正步上了四楼，在楼道里办公室主任和纪检主任正在聊天，一见局长大开着裤链上来了，两人都吓了一跳，但却都不动声色地和往常一样向局长问好。局长过去了，两人就小声地质问起来，“你为什么不告诉局长他裤链没拉好？”“你怎么不说？”“你是纪检办主任！领导裆部有了问题应该你过问！”“胡扯，这又不是作风问题，这是领导裤子质量问题，属生活起居方面的事，该由你来说！”
  局长继续迈着正步上了五楼，在楼梯上遇到审计科副科长拎着暖瓶下楼打水。一见局长，这位副科长的脸刷一下子红了，他也只是侧身在那儿点头憨笑，等局长过去了。
  审计科长随之出现，他也和往常一样，亲热地和局长打了招呼就走??从一楼到五楼都没人提醒，我凭什么要提醒？
  局长已上了六楼，左转进了自己的办公室。这时副局长迎面走来，他诧异地看了局长一眼，也没说话。他在心里盘算：传闻局长将要调走，而他是最合适的人选。
  局长从书记的办公室前走过，书记也发现了他红色的内裤。他在心里暗暗地冷笑??开着吧，过会儿开会看你怎么出丑！
  全局干部会在9点钟准时召开，局长挺胸抬头带着一群党委成员走上了主席台。他的裤链仍张着大口，但全场鸦雀无声，都装作一无所知的样子。
  局长就这样在众目睽睽下活动了4小时之久，直到他的小车司机在接他的时候目瞪口呆地指着他的裤链。局长低头一看，也不吭声，把拉链拉上了。